什么是網(wǎng)申?
所謂“網(wǎng)申”,即 apply on line( 網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng) ) ,目前很多大銀行 都是通過(guò)這種方式來(lái)收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者的。以前,應(yīng)聘者往往在就業(yè)網(wǎng)站上隨便逛逛,看到有合適的工作,就隨便投份簡(jiǎn)歷到人家 HR( 人力資源 ) 的信箱里,然后坐等面試機(jī)會(huì)上門?,F(xiàn)在,這樣的時(shí)代已經(jīng)漸漸遠(yuǎn)去了。
網(wǎng)申中的開(kāi)放題( Open Questions )
網(wǎng)申中的開(kāi)放題是最讓人頭痛的,但是各銀行(農(nóng)信社)的開(kāi)放題題目差別不大,所以可以提早準(zhǔn)備,將其一舉拿下。具體來(lái)說(shuō),它側(cè)重于個(gè)人的合作能力和技巧,工作的抗壓能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下:
網(wǎng)申中職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題:請(qǐng)談?wù)勀?-5年的規(guī)劃
對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言,有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。 HR 之所以這樣問(wèn)是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī),看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過(guò)于具體,如“3年成為主管,5年要成為經(jīng)理?!痹诓磺宄?duì)方職級(jí)和晉升條件的情況下,此類過(guò)于具體的回答都不明智。
“你認(rèn)為大學(xué)時(shí)代最成功/失敗的一件事是什么?”“你最遺憾的一件事是什么?為什么?”
對(duì)于這類問(wèn)題, HR主要是從你的回答中來(lái)判斷出你的價(jià)值觀,即在你眼里什么最重要;對(duì)你而言,什么才是成功。對(duì)于這類題,回答有一個(gè)基本思路,就是“ STAR ”原則。S=Situation,T=Target, A= Action ,R=Result 。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下,當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源,面臨怎樣的問(wèn)題、事情或者決定最終的目標(biāo)是什么;你是如何行動(dòng)的 (利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等);最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例,那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因,并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
舉例說(shuō)明你是如何說(shuō)服一個(gè)難以說(shuō)服的人——這類問(wèn)題考的就是你的溝通和影響能力。
為什么選擇我們銀行,為什么申請(qǐng)這個(gè)職位等等——這一類問(wèn)題主要對(duì)看清自己,給自己一個(gè)清晰的定位很有幫助。
網(wǎng)申過(guò)程中易犯的錯(cuò)誤
為了及時(shí)提交申請(qǐng),打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)直接申請(qǐng)
在申請(qǐng)前,應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。比如,看看銀行(農(nóng)信社)企業(yè)文化,銀行(農(nóng)信社)方方面面,這樣在回答開(kāi)放題時(shí)就會(huì)投其所好,不致白忙一場(chǎng)。
“細(xì)節(jié)并不重要,只要差不多就可以了”錯(cuò):千萬(wàn)少犯低級(jí)錯(cuò)誤,注意拼寫、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神,像平時(shí)寫 email 一樣的“個(gè)性”風(fēng)格往往不易被接受?!熬W(wǎng)申”雖不見(jiàn)面,卻也別因手指的失誤,失去了寶貴的印象分。
感覺(jué)網(wǎng)申太麻煩,填了一半就放棄了
網(wǎng)申過(guò)程一般情況下需要很長(zhǎng)時(shí)間,有的甚至三四個(gè)小時(shí),所以大家千萬(wàn)不要放棄,不認(rèn)真填寫網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是被刷下來(lái)。在現(xiàn)在的求職過(guò)程中,淘汰率最高的當(dāng)屬網(wǎng)申!